ストレスチェックをスムーズに導入するためには、以下のことを事業場の衛生委員会等で策定し、決定する必要があります。

ストレスチェック制度は、改正労働安全衛生法により、2015年12月1日から 2016 年11月30 日までの間に、全て の労働者に対して1回目のストレスチェック実施を義務づけるとした法律のことです。

ストレスチェックを実施し、従業員が自身のストレス状態を知ることにより、ストレスをためすぎないよう早期に対処するよう促すことができ、またストレスが高い状態の場合は医師の面接を受け助言をもらうことで、「うつ」など の心の病を未然に防止するための仕組みです。

ストレスチェックを行うだけでなく、ストレスチェックを行わせる仕組み作り、また実施後の活用法を明確にすることが、実施事業場のメンタルヘルス問題防止につながります。