【富山でハラスメント研修】

こんにちわ

日本メンタルヘルスケアサポート協会　代表　奥江です

寒い毎日が続きますね

そんな中、特に今年は雪が多いという富山は某外資系会社へ、ハラスメント研修へ行ってきました

ハラスメントと聞くと、どんなイメージを持ちますか

この質問で、マイナスのイメージを持つ方も多いかもしれませんし、現にハラスメント研修でも同様な反応でした。

嫌がらせ、いじめ、痛い、苦痛な言動etc。

これ全部正解です

ハラスメントとは、嫌がらせやいじめのこと。

ただハラスメントの研修は、なんで企業が行っているのか？

行うメリットがあるから。

協会の中で大事にしているのは、ハラスメントの判例や、「こうやったらこんな悲惨な目に合う」という恐怖をうえつけるのではなく、

「企業の利益、職場の成果、個人の評価を上げるため」

これを阻害している一要因にハラスメントがあるのであれば取り外していく必要があります。

取り外すことによって、利益、成果、評価につながるのであれば、行っていく必要があるということです。

個人を守り、職場を守り、企業を守るためにも、起こっていなくても取り組んでいかなければならない１つの大切な要素です

・メンタルヘルス研修、ハラスメント研修をご検討中の方は、こちら。

【ストロークが与える職場環境】

職場の雰囲気を良いものにしたい！これはだれもが思うこと。そこに活用できるのが「ストローク」。

ストロークとは、言葉も含め相手に送る心理的なメッセージのこと。

ニコニコ笑顔な人からはどんなメッセージを受け取りますか？

暖かさ、やさしさ、親近感。これがストローク。

逆にしかめ面な人からはどんなメッセージを受け取りますか？

近寄りにくさ、怖さ、怒られそう。これもストローク。

本人は気づいていなくても、雰囲気や言動からどんなメッセージを出しているかによって人との距離感が変わってきます。

職場環境を良くしたい。良い人として見られたいなら、意識して好感度を高めるストロークを出していきましょう。

＊職場環境を改善するための職場環境改善研修は、こちら。

http://www.mental-healthcare.org/seminar/sk/ 

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最短でカウンセラー・講師の道へ

メンタルヘルス認定資格についてはこちら↓↓
http://www.mental-healthcare.org/lecture/

教室へ来れないという方へ、メンタルヘルスカウンセラー　オンライン講座

http://www.mental-healthcare.org/topics/2017/11/post-97.html 

【メンタルヘルス不調のサイン】

メンタルヘルス不調ってどこで気づけるのでしょうか。

そしてメンタルヘルス不調のサインはどこから始まるのでしょうか。

実は身体の症状から始まるのです。

①身体

②行動

③精神

です。

身体は頭痛、吐き気、めまい、腹痛などから始まります。

この症状が2週間以上続くようであれば、メンタルヘルス不全を疑ってみてください。

早期の段階で気づくことにより、軽い症状で治るのです。

症状に気づき、対処法が分かるストレスケア研修は、こちら。

http://www.mental-healthcare.org/seminar/sc/ 

【メンタルヘルス講師派遣をする必要性】

メンタルヘルス対策として研修講師の派遣をご検討中の企業様は多いはずです。

ただ、メンタルヘルスが扱える派遣講師は意外と少ないことに気付きませんか？

メンタルは扱える講師と、メンタルヘルスを扱える講師は別物です。

ヘルスが付くだけで、何が違うか。

ヘルス(ケア)＝健康管理法です。

なので心の健康管理法を扱うのは、心を扱うのとは、違う知識が入ります。

メンタルヘルス講師派遣をお探しの企業様は、この辺りを理解しておかないと、予想しない内容が飛び出してくるかもしれません。

＊メンタルヘルス講師派遣はこちら。

http://www.mental-healthcare.org/dispatch/ 

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【福岡でメンタルヘルス講師と】

福岡支部のメンタルヘルス主要講師と打ち合わせ含め、新年会です。

福岡では、主要な大手はメンタルヘルスい取り組んでいるところもありますが、まだまだメンタルヘルスに対する抵抗感が、ある企業様が多いそうです。

「大切なのは分かるけど、今はまだ、、。」

メンタルヘルス不調者が出た、だけでなく実は様々な影響が出ていることに気付いてほしい。

「仕事量が多いから、会社辞めます。」

「職場の人間関係が良くないので、辞めます。」

そう言った離職理由も、結局はストレスが要因。

離職によって社員がいなくなる。他の社員の負担が増えまた辞める。

負の連鎖反応は、効率や職場の雰囲気にも大きく影響するのです。

だからこそ、早めのメンタルヘルスに関する理解は大切。

福岡でもメンタルヘルスをしっかり取り組んでいきたいと思います。

＊福岡でメンタルヘルス研修をお考えの方は、こちら↓

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【メンタルヘルスと職場のメリット】

メンタルヘルスは職場で導入することによってどんなメリットがあるのでしょう。

企業で言えば利益、職場で言えば成果、個人で言えば評価につながるからです。

どんな企業、職場、個人でもこれを追求するために２つのことを行っています。

１つはリスク管理。もう一つは生産性の向上。

メンタルヘルスを行うことで、この２つが成立します。

まずリスク回避。企業で言えば、風評や人材損失、金銭的な損失回避。

職場で言えば、部下のメンタルヘルス問題による効率低下の回避。

個人で言えば、パフォーマンス低下の回避。

次に生産性向上。企業で言えば、効率が上がる、アイディアが出て、新たな事業開拓。

職場で言えば、雰囲気が良くなる。個人で言えば、様々な仕事のストレスからの解放。人間関係が良くなる。

巡り巡って利益、成果、評価に繋がるのです。

企業でメンタルヘルスを導入するためのメンタルヘルス講師派遣は、こちら。

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【日本メンタルヘルスケアサポート協会 大阪本部の新年会！】

先日、日本メンタルヘルスケアサポート協会　大阪本部の新年会を行いました。

大阪で主要で活動しているメンタルヘルスカウンセラー、メンタルヘルスケア講師陣。

今回参加できなかった方もいますが、メンタルヘルスを普及していくメンバーとして、各地で活動しています。

メンタルヘルスカウンセラー・講師は、今後ますます需要が増すカウンセラー資格。

特にメンタルヘルス研修は、増えてます。

来年は、企業を、働く人の元気創りをサポートするメンバーがもっと増えることでしょう。

メンタルヘルスカウンセラー・講師資格が取得できるメンタルヘルス資格講座は、こちら。

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