【メンタルヘルス対策は人事の仕事を減らします。】

人事にとってメンタルヘルス対策と言えば仕事が増えると思っていませんか？

実は逆です。メンタルヘルス対策をきっちり行うことで、人事の仕事を大幅に減らせるのです。

例えば１名メンタルヘルス不調で休職をしたとしましょう。

休職手続きを取り、月１回は主治医や家族と面談、労災認定請求されたらその手続き、場合によっては労基が監査に入る。

復職の準備、休職後の関わりなど。

２名出たらその倍になります。

これがなくなるだけでも普段の仕事は大幅に楽になる。

だからこそ、メンタルヘルススキルをしっかりと身につけることが大切なのです。

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