【メンタルヘルス学術と心理学術の決定的な違い】

メンタルヘルスと心理は何が違うの？という質問をよく受けます。

そもそも、メンタルを扱うという部分では共通です。ただ決定的に違う点は、２つあります。

【習得する内容】

心理学は、心理療法やセラピーを多く学びます。

それに対し、メンタルヘルス学は、企業で起こるメンタルヘルスの問題、例えば企業内メンタルヘルス不調者への対応やハラスメント問題などに対応するための知識や具体的行動法を学びます。

【対象者は、個人＋企業】

心理カウンセラーが扱う対象者は、ほぼ個人の相談対応です。

これに対し、メンタルヘルスカウンセラーは、企業規模で抱えるメンタルヘルスの問題解決も行います。

例えば、上司として部下への対応法やハラスメントに対する助言、ストレスチェックについて、またメンタルヘルス研修の対応などです。

そのため日本メンタルヘルスケアサポート協会では、メンタルヘルス研修講師ができる資格も発行しています。

メンタルヘルスカウンセラー養成講座では、心理カウンセラーが学ぶ心理療法ではなく、実社会の心の問題に答える実用的スキルを習得するので、メンタルヘルスカウンセラーは、どちらかと言えば企業の現場で即活用できるスキルを身につけたカウンセラーと言えるでしょう。

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最短でカウンセラー・講師の道へ

メンタルヘルス認定資格についてはこちら↓↓
http://www.mental-healthcare.org/lecture/

教室へ来れないという方へ、メンタルヘルスカウンセラー　オンライン講座

http://www.mental-healthcare.org/topics/2017/11/post-97.html 

【メンタルヘルスカウンセラー資格講座を札幌で開催します。】

メンタルヘルスカウンセラー資格講座を３月08日(木)～10日(土)の３日間で開催いたします。

今札幌でもメンタルヘルス研修依頼、またはカウンセラー派遣依頼が増えてきています。

それくらいメンタルヘルスに関係する人が少ないのも事実です。ただ求めている人、会社は今後も多く出てくることでしょう。

北海道在住の方だけでなく、東北にお住みの方、またご親族が北海道にいる方などぜひこの機会にメンタルヘルスカウンセラー資格を取得して、様々な企業の場に貢献してください。

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【メンタルヘルスの傾聴とキャリアコンサルの傾聴の違い】

メンタルヘルス従事者もキャリアコンサルタントも最も大切なのは、聞き取りです。

そのために「傾聴スキル」は欠かせません。

ただ、何を聞き取るかが違うため、同じ傾聴でも技法が違います。

キャリコンの傾聴は、進路や方向性といった行動が主体。

メンタルヘルスの傾聴は、今何が辛いのか、もどかしいのかという感情が主体。

その違いがあり、両方を行うスキルはとても大切になってくるのです。

メンタルヘルスの傾聴スキルがしっかり身につく、メンタルヘルスカウンセラー養成講座は、こちら。

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【メンタルヘルス担当者に必要な知識】

会社でメンタルヘルス担当者に選任されても、何の知識から持てばよいのか分からない。

そうメンタルヘルス知識習得に悩まれる方も多いです。

メンタルヘルス担当者は、大きく分けて２つの側面を理解しておかなければなりません。

１つは、休職や心の病に至らせないための対策と早期対応法。

もう一つは、職場復帰してきた社員を再度給食させないための対策法。

２つの側面をしっかりと理解し、メンタルヘルス対策をかじ取りをするように心がけましょう。

・メンタルヘルス担当者を養成するメンタルヘルスカウンセラー養成講座は、こちら。

http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/ 

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【メンタルヘルスカウンセラー養成講座　札幌講座は３月開講します。】

日本メンタルヘルスケアサポート協会公認のメンタルヘルスカウンセラー資格が取得できるメンタルヘルスカウンセラー養成講座は、３月開講します。

12月17日は日本メンタルヘルスケアサポート協会札幌メンバーの忘年会でした♪

メンタルヘルスケア講師養成講座の後、みんなで今後の抱負を語り合い、志新たに来年を良い年にするために。

そんな札幌でもメンタルヘルスを広げる仲間をまた３月講座で養成します。

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【メンタルヘルスカウンセラー資格保有者の企業導入のメリット】

メンタルヘルスカウンセラー資格保有者をなぜ企業へ導入すると良いのか。

企業の生産性向上を上げるためもありますが、メンタルヘルスカウンセラー在中という企業イメージの向上、しいては人材確保にもつながるからです。

社員の心のメンテナンスがしっかりと行えているかどうか、売り手市場の中、入社を考える卒業生は、今や給料よりも快適に働けるかどうかに目線がシフトしつつあります。

そのためには社内の雰囲気、ストレスケアを行う環境が整っているかどうかも大きく関わってきます。

心をメンテナンスする人がいるということは、安心材料にもつながり、ポイントを上げることができます。

人材確保の面からもメンタルヘルスカウンセラーがいることは、大きくメリットとなってきます。

＊社内メンタルヘルスカウンセラー資格保有者を育成するメンタルヘルスカウンセラー養成講座は、こちら。

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【メンタルヘルスカウンセラーは企業の成果や成績を上げる役割です】

メンタルヘルスカウンセラーが企業に在中する目的は、成績の向上です。

それは社員のメンタル管理がリスク回避と生産性向上に交換するからです。

メンタルヘルスカウンセラーが行うリスク回避とは、メンタルヘルス不調による休職者や離職者によるリスク、また不調による効率やミスへのリスク回避。

また生産性向上とは、メンタルヘルスカウンセラーは、心の管理を保つためのアドバイスやストレスへの対処もおこなうので、効率や向上心を損ねることなく、むしろ上げていくことができます。

そのためにメンタルヘルスカウンセラーの存在が、成績の向上に貢献することとなるのです。

社員のメンタルヘルス向上に貢献するメンタルヘルスカウンセラー養成講座が、こちら。

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