メンタルヘルスケア検定
第4回 メンタルヘルスケア検定について (14/02/17)
『第4回 メンタルヘルスケア検定について』
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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。
第4回 メンタルヘルスケア検定の締め切りは5月28日まで
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昨日第3回メンタルヘルスケア検定が終わりました。
大雪による交通網の乱れの影響が若干ありましたが、滞りなく終わりました。
次回第4回は6月22日(日)です。
個の検定は職場で使えるメンタルヘルスケア法、社員との接し方をメインに置き、実際の声のかけ方を習得できる実用型検定試験です。
メンタルヘルスケア検定は3級、2級、準1級、1級の4種類あり、1級へいくほどメンタルヘルスの専門性が問われます。
職場でメンタルヘルスに携わる方、ストレスを抱えやすい方にはお勧めの検定試験です。
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パワハラか指導か (14/02/16)
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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。
第4回 メンタルヘルスケア検定の締め切りは5月28日まで
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部下に指導、注意する時、「パワハラ」扱いにされたらどうしよう」と悩む上司も多いみたいです。
一般的にパワハラとは
役職などが上層の者が下層の者に対して、その地位と職権を利用して嫌がらせをすること
と考えられている。
ただ真摯な気持ちで指導してもパワハラと捉えられるケースもあります。
それは日頃の人間関係が大きく作用してきます。
嫌な上司から指導されると、「嫌がらせ」ととられる時があるのです。
まずは普段の気持ち良いコミュニケーション、人間関係がパワハラ扱いを防止する最良策ではないでしょうか?
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メンタルヘルス不調のサインを知ってメンタルヘルスケア (14/02/11)
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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。
第4回 メンタルヘルスケア検定の締め切りは5月28日まで
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メンタルヘルス不調のサインはどこから始まるかご存知ですか?
メンタルヘルス不調のサインは身体の症状から始まります
身体は頭痛、吐き気、めまい、腹痛などから始まります。
こういった症状が2週間以上続くようであれば、メンタルヘルス不調を疑ってみてください。
不調を知り、早めの処置がメンタルヘルスケアの対策には欠かせないのです。
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メンタルヘルスケア検定を職場に活かす (14/02/10)
『メンタルヘルスケア検定を職場に活かす』
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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。
第4回 メンタルヘルスケア検定の締め切りは5月28日まで
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会社で起こるストレス問題をそのままにしておくと、結果年間800万近い損失を出している事気づいていますでしょうか?
ストレスで効率が下がる、業務の遅れから仕事が遅れる、納期に間に合わない、信用を失う、取引先を失う、損失がでるんです。
気づかない損失を減らす為にも、メンタルヘルスケアは大切です。
メンタルヘルスケア検定は、メンタルヘルスに関する知識を入れることができるだけでなく、メンタルヘルス不全の予防、生産性向上にも寄与します。
企業に心の健康管理を普及させるためにもぜひ取り入れて頂きたい検定です。
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メンタルヘルスケアの知識を得る (14/02/09)
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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。
第4回 メンタルヘルスケア検定の締め切りは5月28日まで
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メンタルヘルスケアの知識の必要性は分かるけど、何をすればよいのか分からない、どんなことができるのか知らないという方は本当に多いのです。
ただリスクやメリットを知らないと、後々大きな影響を及ぼします。
メンタルヘルスの知識は、自分と地位と立場を守るためにも大切。
そのために手の付けやすいメンタルヘルスケアの書類を読んでください。
そしてそれができるかどうか、測定することも大切です。
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メンタルヘルスケアの資格 (14/02/08)
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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。
第4回 メンタルヘルスケア検定の締め切りは5月28日まで
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メンタルヘルスケア検定もその一つです。
メンタルヘルスケア検定とは、現場において心の自己管理能力と他社管理能力がどれだけ養われているか、実践型検定資格です。
3級から1級までの資格があり、より専門性を持たなくてはならない立場の人にとって、その証を示すことができます。
企業にお勤めの方から主婦の方まで多くの方が受験されております。セルフケアのためにも、ぜひ受験して頂きたい資格です。
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企業内のメンタルケア実践法 (14/02/07)
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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。
第4回 メンタルヘルスケア検定の締め切りは5月28日まで
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企業において、社員のメンタルケアは、休職者の増加等、リスクを回避できるだけでなく、やる気を上げる、チームワークが良くなる等、生産性向上に効果を発します。
企業内にメンタルケアを根付かせる方法として、チラシやメールなどによる情報提供網を活用してみてください。
食堂に張っておく、掲示板に提示しておく等、目に付くところに張っておくだけで、無意識に記憶し頭の片隅にでも残るかもしれません。
ぜひ社員のメンタルケアについて何らかの対策をとるようにしてください。
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