日本メンタルヘルスケアサポート協会の年末年始営業につきましては、以下となります。

※2020年12月29日(火)～2019年01月03日(日)　正月休み※

１月4日(月)から通常営業となります。この間お電話は繋がりませんが、緊急御用の方は、メールにてご連絡下さい。

＊メールアドレス：info@mental-healthcare.org

なお、お申込みは休業期間内でも受け付けております。

皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

スタッフ一同

日本メンタルヘルスケアサポート協会では、新型コロナウイルス感染症の感染拡大予防のための対応を実施致しております。

感染予防のため、講師・スタッフがマスクを着用させていただく場合がございます。

ご受講当日の体調をご確認いただき、発熱・咳などの症状のある場合は、ご参加をご遠慮いただきますようお願いいたします。（他の日への振り替えにて対応させていただきますのでご連絡ください）
ご受講時には、手洗い、うがい、マスク着用など感染予防に努めていただくようお願いいたします。
体調が悪くなられた場合は、速やかにお申し出ください。

ご受講者様ならびに関係者への感染拡大防止のため、ご理解とご協力をよろしくお願いいたします。 

2019年10月1日からの消費税法の改正に伴いまして、全講座・研修の受講料を改定いたします。

■改定時期：2019年10月1日のお申し込みから■

※※消費税表記８％→10％

なお、経過措置として2020年6月30日まで実施される予定である、

一部の店舗での現金以外の「キャッシュレス決済でのポイント還元」につきましては、

当協会が利用している決済システムが現時点では対象となっておりませんので、ポイント還元はありません。

以上、ご理解のほど、どうぞよろしくお願い申し上げます。

NPO法人日本メンタルヘルスケアサポート協会

日本メンタルヘルスケアサポート協会のお盆休暇につきましては、以下となります。

※201９年８月16(金)～2019年８月23日(金)※

この間メールは繋がりませんが、緊急御用の方は、お電話にてご連絡下さい。

＊電話番号：03-3256-7721

なお、お申込みは休業期間内でも受け付けております。

皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

スタッフ一同

【「リピートさん制度」を活用して、お得にメンタルヘルス研修を受講できます。 】

＊「リピートさん制度」とは

日本メンタルヘルスケアサポート協会主催　各種メンタルヘルス研修を過去受講された方限定で、再度研修を申し込まれた方は、受講料の10％割引で受講可能となります。

メンタルヘルス対策として、また知識の幅を広げるためにも、ぜひご活用ください！

～～～各種メンタルヘルス研修・メンタルヘルス認定資格講座　リピート制度対象～～～

＜メンタルヘルス各種研修＞

●メンタルヘルスケア研修

●ストレスケア研修

●コミュニケーションストレスケア研修

●傾聴トレーニング研修

●職場環境改善研修

＜メンタルヘルス認定資格講座＞

●メンタルヘルスカウンセラー(メンタルヘルス担当者)養成講座

●メンタルヘルスケア講師養成講座

●プロフェッショナルカウンセラー養成講座

＊＊セットでのお申し込みも対象

※リピート制度を活用してお申込みされる場合は、お申込み時、お申込みフォームのお問い合わせ欄に「リピート制度受講」とお書きください。

※表示のない場合は、通常料金扱いとなりますので、ご注意ください。

※クレジット決済はできません。

＝＝メンタルヘルス各種研修については、こちら

＝＝メンタルヘルス認定資格講座については、こちら

受講生様、また関係者の皆様各位

新年明けましておめでとうございます。
旧年中は、日本メンタルヘルスケアサポート協会をご愛顧賜り誠にありがとうございました。
皆様のお掛けをもちまして、昨年４周年を迎えることができました。
スタッフ一同、心より御礼申し上げます。
今後も皆様のお声をいただきながら、サービス、満足度の向上に努め、当協会の理念である、メンタルヘルス普及により日本経済の活性化に貢献してまいります。
本年も皆様にとって良い年でありますようお祈り申し上げます。

NPO法人　日本メンタルヘルスケアサポート協会
代表理事　奥江　裕理

【ハラスメント対策研修～東京・名古屋・大阪～】

日本メンタルヘルスケアサポート協会では、ハラスメントの基礎から最新のハラスメント対策まで、しっかりと習得できるハラスメント研修を実施いたします。

昨今、ハラスメント問題が分野を問わず公けに公表されております。

それは、今企業が最も真剣に取り組むべき問題として「ハラスメント」対策という証拠です。

厚生労働省は2018年11月19日に行われた労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で、経営者のパワーハラスメント防止措置の義務化に向け、法整備を進める方針を示しました。

2019年の通常国会での法案提出を目指し、クレームや不適切な取引の押し付けなど、社外からのパワハラへの対応策も提示、指針で講じるべき方策を示し、周知・徹底することしています。

パワハラ対策に取り組まない企業には、厚労省が是正指導や是正勧告などの行政指導をして改善を求め、それにも従わなければ、企業名を公表することができるとの規定も設けるとのこと。

上記のような処置がとられるには実際、都道府県労働局にパワハラを含む職場の「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が年間７万件以上寄せられているという現状があります。

また弁護士のサイトによるとハラスメントへの質問が、なんと847件も寄せられております。実際にはほんの一握りである事が考えられます。

しかしながらパワハラに関し法律が今までありませんでした。

そこで法的整備で、働く人を守る制度を打ち立てるのです。このことは、企業にとって人材の扱い方を見直す、職場にとって人との関わり方を見直すチャンスともいえるのではないでしょうか。

ただその裏にハラスメントを恐れ、部下に注意できない、仕事を頼めないなど、ハラスメントという言葉自体が職場環境や人間関係の悪化に繋がりつつあるのも事実です。

日本メンタルヘルスケアサポート協会では、ハラスメントの有無に関わらず、まずは職場への正しい理解と、ハラスメントという課題を期に、ハラスメントが存在しえない職場作り、ハラスメントといわれない言動を身につけていく必要があると考えます。

ハラスメント研修では、ケーススタディ、ワークを通してハラスメント対策を考えていきます。

大切なのは、一人一人の意識です。

ハラスメント対策は、能力発揮と快適な職場作りに貢献します。

≪会場≫

東京本部・大阪本部・名古屋市伏見駅界隈の３か所で実施

≪ハラスメント研修３時間～カリキュラム～≫